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Frauen
Regierungsbefragung: Frage zum Entgelttransparenzgesetz
Ich habe Ministerin Schwesig zur Reichweite des Gesetzes befragt. Abgesehen davon, dass sie nicht auf meine konkrete Frage eingegangen ist, hat sie an zwei Stellen Sachverhalte behauptet, die einfach nicht stimmen. Sie meinte, dass das Entgeltgleichheitsgebot zum ersten Mal festgeschrieben wird. Richtig ist - das Gebot der Entgeltgleichheit stand seit 2002 im BGB, es steht im AGG und es ergibt sich aus dem Grundgesetz. Zudem sprach sie von „verbindlichen Prüfverfahren“. Richtig ist – die Betriebe sind nur aufgefordert, aber nicht verpflichtet, solche Prüfverfahren durchzuführen. So wird ein Gesetz schön geredet.
Equal Pay Day: Frauen brauchen echte Lohngerechtigkeit
Eine Frau verdient durchschnittlich 16,26 Euro die Stunde, ein Mann dagegen 20,71 Euro. Das ist ungerecht und muss endlich ein Ende haben. Die Bundesregierung kommt jetzt mit einem Entgelttransparenzgesetz daher, das an der Lohnlücke kaum was ändern wird. Das ist eine große Enttäuschung und nicht einmal ein erster Schritt. Ein Ende des Gender Pay Gaps ist damit nicht in Sicht. … weiterlesen
Kreislandfrauentag in Dottingen
Ich habe mich sehr gefreut, dass ich auch in diesem Jahr wieder ein Grußwort beim Kreislandfrauentag halten durfte. Denn die Landfrauen leisten eine tolle Arbeit für die Region. Es war ein angenehmer und unterhaltsamer Nachmittag – vor allem weil die baden-württembergische „First Lady“, Gerlinde Kretschmann, beim Gespräch alle bezaubert hat mit ihrer authentischen und bodenständigen … … weiterlesen
Grüner Frauenempfang zum Frauentag
Zum Frauentag haben wir eine Fotoaktion gemacht, einen Antrag in den Bundestag eingebracht und heute Abend haben wir zum Grünen Frauenempfang eingeladen. Frauen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer, sie fehlen in Führungspositionen, sind Gewalt und Sexismus ausgesetzt. Das muss sich ändern – und zwar jetzt. Ich habe mich mit vielen tollen und engagierten Frauen ausgetauscht und geplaudert – das war ein schöner Abend. … weiterlesen
Anhörung zum Entgelttransparenzgesetz
Lange hat es gedauert, aber jetzt hat Ministerin Schwesig nun tatsächlich einen Entwurf für ein Entgelttransparenzgesetz vorgelegt. Heute wurde dieser in einer öffentlichen Anhörung diskutiert und die Kritik vieler Sachverständigen war deutlich: mit diesem Gesetz wird es keine Lohngerechtigkeit geben. … weiterlesen
Das neue Entgelttransparenzgesetz schafft weder Transparenz noch Lohngerechtigkeit
Das geplante Gesetz zur Entgelttransparenz von Ministerin Schwesig ist eine große Enttäuschung. Allein auf Transparenz und Freiwilligkeit zu setzen ist einfach zu wenig, um Frauen endlich gerecht zu entlohnen. In der heutigen Anhörung haben wir unsere Kritik erneut deutlich gemacht. … weiterlesen
Das neue Entgelttransparenzgesetz schafft weder Transparenz noch Lohngerechtigkeit
Das geplante Gesetz zur Entgelttransparenz von Ministerin Schwesig ist eine große Enttäuschung. Allein auf Transparenz und Freiwilligkeit zu setzen ist einfach zu wenig, um Frauen endlich gerecht zu entlohnen. In der heutigen Anhörung haben wir unsere Kritik erneut deutlich gemacht. … weiterlesen
Veranstaltung zum Frauentag
Dieses Jahr bin ich am Frauentag leider in Berlin. Deshalb habe ich kurz vorher zu einer Veranstaltungung „Lohngerechtigkeit und Zeitsouveränität – das wäre gerecht!“ in Reutlingen eingeladen. Es war ein sehr netter Abend, an dem wir lange diskutiert haben. … weiterlesen
Ankündigung: Lohngerechtigkeit und Zeitsouveränität – das wäre gerecht!
Ich lade ganz herzlich zu meiner Veranstaltung zum Internationalen Frauentag ein. An diesem Abend geht es um Lohngerechtigkeit und um Zeitsouveränität für Frauen. Arbeitszeit muss endlich gerecht vergütet werden. Und Arbeitszeiten müssen beweglicher werden, damit Beruf und Leben gut zusammen passen. … weiterlesen
Rede: Entgeltgleichheit
Das Gesetz verspricht viel, aber ein Großteil der Frauen profitiert gar nicht davon. Und zudem sind viele Regelungen einfach nur verfehlt. So gilt das Entgeltgleichheitsgebot für alle Teil des Lohns. Das Auskunftsrecht aber beschränkt auf den durchschnittlichen Lohn und zwei Lohnanteile. Auch der Prüfauftrag schafft keine Transparenz, denn die Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten sind nicht verpflichtet, sondern nur aufgefordert ihre Entgeltstrukturen zu überprüfen. Ein Prüfauftrag – ohne Verpflichtung und Sanktionen – wird aber ins Leere laufen. Mit diesem Gesetz gibt es keine Transparenz und schon gar nicht mehr Lohngerechtigkeit.
